Conocemos la industria desde dentro. Sabemos por qué las personas se van — y cómo retenerlas.

  • Cada proyecto lo llevamos a cabo bajo el ciclo PHVA / PDCA: planificar, hacer, verificar y actuar. Nuestras soluciones se basan en estándares internacionales:

    • ISO 9001: Gestión de la calidad y las competencias.

    • ISO 45001: Seguridad y salud en el trabajo.

    • ESCO: Clasificación europea de habilidades y ocupaciones.

    No dejamos los documentos en un estante. Los implementamos junto con tu equipo y verificamos su funcionamiento en la práctica.

  • Entramos a la planta de producción directamente. Traemos experiencia trabajado en líneas de producción en Eeuropa. Sabemos dónde surge realmente la rotación.

    • Hablamos tres idiomas: polaco, inglés y español. Entendemos tanto a los gerentes polacos como a los de habla Hispana y los trabajadores.

    • Trabajamos con estándares, no con plantillas: ISO 9001, ISO 45001, PHVA/PDCA. Cada implementación es medible.

    • No vendemos servicios de contratación. Diseñamos sistemas de retención y de incorporación (onboarding). Es una categoría de servicio completamente distinta..

  • Más de 6 años de experiencia en gestión de recursos humanos y operaciones industriales

    3 idiomas de trabajo: polaco, inglés y español

    2 mercados: Europa y América Latina

    Más de 1000 perfiles de candidatos verificados en la base de datos

    100 % de los proyectos gestionados mediante el ciclo PDCA

Misión

Diseñamos sistemas que ayudan a retener al personal de producción y a reducir su tiempo de incorporación. Combinamos datos operativos con prácticas de planta para garantizar que cada empresa industrial en Polonia cuente con un estándar claro para los roles, las competencias y la incorporación, basado en las normas ISO 9001 e ISO 45001 y en el ciclo PDCA.

Visión

Queremos cambiar la forma en que la industria percibe la rotación de personal: pasar de verla como un coste inevitable a considerarla un sistema que debe diseñarse. Para el año 2030, aspiramos a ser la opción preferida de las empresas manufactureras que consideran la retención y la incorporación de empleados como una inversión, y no como un gasto.

Horizonte Migratorio nació de una observación sencilla: las empresas manufactureras Europeas pierden trabajadores cualificados durante los primeros 90 días, a pesar de haber invertido en contratación, formación e integración. El problema rara vez reside en las competencias técnicas, sino en la falta de un sistema. Decidimos diseñar ese sistema.

Nuestro equipo

Somos una red de especialistas en gestión de recursos humanos, administración, con operaciones Europa y America Latina.

Conocemos el sector industrial desde dentro: desde las líneas de producción y los tiempos de inactividad hasta la rotación de personal y los desafíos cotidianos que enfrentan los equipos. Entendemos por qué los empleados abandonan sus puestos durante los primeros 90 días y sabemos cómo evitarlo.

Nuestra ventaja radica en nuestra perspectiva intercontinental: comprendemos tanto la dinámica del mercado laboral polaco, Español, Sur Americano como la realidad que viven los trabajadores. Esto nos permite diseñar sistemas que funcionan en la práctica, no solo en la teoría.

¿Está listo para frenar la rotación de personal en sus instalaciones?

Solicite una evaluación gratuita de la rotación. Le responderemos en un plazo de 24 horas.

Brandon Alexis Rodriguez Garcia

Fundador y gerente de servicios

Especialista en Recursos Humanos con certificación en el área y experiencia en operaciones industriales. Ha trabajado en líneas de producción en Polonia y Colombia, ha apoyado a empresarios y coordinadores en la incorporación de empleados internacionales y ha gestionado campañas de contratación masiva. Habla polaco, inglés y español, diseñó manuales para varias empresas en Colombia y Polonia dicto la materia de especialización de recursos humanos (implementación de manuales de funciones laborales basado en los diccionarios de Martha Alles) en el SENA CIMS, tiene una gran trallectoria laboral y sus pasatiempos se basan en viajar por conocer otras culturas y pintar.