Desarrollo de perfiles de puesto basados en competencias

Diseñamos perfiles de puesto claros y prácticos, fundamentados en competencias, responsabilidades y expectativas de desempeño. Este servicio ayuda a las empresas a mejorar la contratación, la incorporación, la movilidad interna y la gestión del desempeño.

Qué entregamos

• Descubrimiento y mapeo del rol: Análisis exhaustivo del propósito del puesto, las tareas clave y su ubicación dentro de la estructura organizacional.

• Diseño del marco de competencias: Identificación de las competencias técnicas, conductuales y de liderazgo necesarias para tener éxito en el rol.

• Desarrollo del perfil de puesto: Creación de descripciones detalladas del puesto que integran competencias, responsabilidades, cualificaciones e indicadores de desempeño.

• Manuales de implementación: Guías prácticas para reclutadores, gerentes y equipos de RR. HH. que facilitan la aplicación del perfil en procesos de contratación, formación y evaluación.

• Presentación ejecutiva: Resumen conciso y visual para la dirección, que destaca el valor estratégico, la alineación con los objetivos del negocio y los siguientes pasos.

Beneficios / Resultados

• Criterios de contratación más claros y reducción del tiempo para cubrir las vacantes.

• Evaluaciones y retroalimentación del desempeño más objetivas.

• Mayor alineación entre los roles y la estrategia del negocio.

• Movilidad interna y planificación de trayectorias profesionales más sencillas.

• Menor rotación gracias a un mejor ajuste al rol y a expectativas más realistas.